Enjeu majeur pour les entreprises, la qualité de vie au travail est incontournable pour les entreprises souhaitant maintenir la santé et le bien-être de leurs salariés !
De quand date votre dernière enquête en ce sens ? Quel est l’avis de vos salariés sur la qualité de vie et les conditions de travail au sein de votre entreprise ?
Il n’y a pas de secret, pour mesurer et améliorer la qualité de vie au travail, il est important de mener une enquête auprès des salariés pour :
– Identifier des informations sur les problèmes de santé mentale et physique des salariés. Ce qui permet à l’entreprise de mettre en place des mesures préventives pour aider les salariés à faire face aux problèmes de stress, de surcharge de travail, de harcèlement et d’autres problèmes qui peuvent affecter leur santé.
– Mesurer l’engagement des salariés envers leur travail et leur entreprise. Les résultats de l’enquête peuvent aider à identifier les facteurs qui influencent l’engagement des salariés et à mettre en place des mesures pour renforcer cet engagement.
– Mesurer l’impact de la qualité de vie au travail sur la productivité. Les résultats de l’enquête peuvent aider à identifier les facteurs qui influencent la productivité des salariés et à mettre en place des mesures pour améliorer cette productivité.
– Améliorer la rétention des salariés en aidant à comprendre les raisons pour lesquelles les salariés quittent l’entreprise. Les résultats de l’enquête peuvent aider à identifier les problèmes de qualité de vie au travail qui influencent la décision des salariés de quitter l’entreprise et à mettre en place des mesures pour améliorer la rétention des salariés.
Aucun doute sur le fait que mener une enquête de qualité de vie au travail est un élément clé pour améliorer la santé et le bien-être des salariés.
Les entreprises qui mènent des enquêtes régulières de qualité de vie au travail sont mieux équipées pour créer un environnement de travail sain et productif pour tous !
